25 января – регулярный семинар ЛССИ
Тема семинара: «Этническое неравенство на рынке труда в российских регионах: полевой эксперимент».
Выступающие: Алексей Бессуднов (лектор, университет Эксетера, Великoбритания) и Андрей Щербак (старший научный сотрудник ЛССИ, НИУ ВШЭ).
25 января в 18:00 в Санкт-Петербурге (ул. Седова, 55-2, ауд. 303) состоится очередной регулярный семинар Лаборатории сравнительных социальных исследований. С докладом на тему «Этническое неравенство на рынке труда в российских регионах: полевой эксперимент» выступят Алексей Бессуднов (университет Эксетера, Великобритания) и Андрей Щербак (ЛССИ, старший научный сотрудник).
В последние 15 лет тест по переписке стал стандартным способом измерения расовой и этнической дискриминации на рынке труда. Большинство предшествующих исследований были направлены на изучение лишь небольшого числа этнических групп и тестировали теорию статистической дискриминации. Данное исследование – первый опыт изучения этнический дискриминации в России при помощи «анализа откликов». Исследование является одним из наиболее масштабных в данной сфере: проведено экспериментальное исследование в 4 Российских городах с разным этническим составом и институциональным статусом этнических меньшинств, выборка составила более 9000 объявлений о поиске работы, в анализ было включено 10 этнических групп. Этническая дискриминация в найме часто основана на скрытом предубеждении. Вместо того чтобы внести свой вклад в спор о статистической дискриминации и дискриминации, основанной на предпочтении, мы проверяем этнические иерархии, предлагаемые социальной психологией. Исследование показало, что этнические предпочтения работодателей значимо различаются в разных российских регионах. В Москве и Санкт-Петербурге работодатели одинаково относятся к заявлениям от работодателей европейского происхождения (украинцы, евреи, немцы, литовцы и латыши), однако дискриминируют этнические группы южного происхождения (татары, грузины, армяне, чеченцы, азербайджанцы, таджики и узбеки). Мужчины из «южных» этнических групп чаще подвергаются дискриминации, чем женщины. В Казани и Уфе, двух городах в Поволжье с этнически разнообразным населением и институционально-привилегированным статусом титульных этносов (татар и башкир), ко всем этническим группам относятся одинаково. Это единственное, известное нам исследование, показывающее региональную гетерогенность этнических предпочтений в трудоустройстве внутри одной страны.
ПРИГЛАШАЮТСЯ ВСЕ ЖЕЛАЮЩИЕ!
Рабочий язык – английский.
В Санкт-Петербурге в связи с пропускным режимом всем посетителям семинара необходимо предварительно зарегистрироваться по электронной почте – ovolchenko@hse.ru.
В Москве видеоконференция пройдет по адресу: Кривоколенный пер., д.3, комн. 3-333. В связи с пропускным режимом всем посетителям семинара необходимо предварительно зарегистрироваться по электронной почте – ttonyan@hse.ru.
В последние 15 лет тест по переписке стал стандартным способом измерения расовой и этнической дискриминации на рынке труда. Большинство предшествующих исследований были направлены на изучение лишь небольшого числа этнических групп и тестировали теорию статистической дискриминации. Данное исследование – первый опыт изучения этнический дискриминации в России при помощи «анализа откликов». Исследование является одним из наиболее масштабных в данной сфере: проведено экспериментальное исследование в 4 Российских городах с разным этническим составом и институциональным статусом этнических меньшинств, выборка составила более 9000 объявлений о поиске работы, в анализ было включено 10 этнических групп. Этническая дискриминация в найме часто основана на скрытом предубеждении. Вместо того чтобы внести свой вклад в спор о статистической дискриминации и дискриминации, основанной на предпочтении, мы проверяем этнические иерархии, предлагаемые социальной психологией. Исследование показало, что этнические предпочтения работодателей значимо различаются в разных российских регионах. В Москве и Санкт-Петербурге работодатели одинаково относятся к заявлениям от работодателей европейского происхождения (украинцы, евреи, немцы, литовцы и латыши), однако дискриминируют этнические группы южного происхождения (татары, грузины, армяне, чеченцы, азербайджанцы, таджики и узбеки). Мужчины из «южных» этнических групп чаще подвергаются дискриминации, чем женщины. В Казани и Уфе, двух городах в Поволжье с этнически разнообразным населением и институционально-привилегированным статусом титульных этносов (татар и башкир), ко всем этническим группам относятся одинаково. Это единственное, известное нам исследование, показывающее региональную гетерогенность этнических предпочтений в трудоустройстве внутри одной страны.