Карабчук Татьяна Сергеевна

Образование, должности и почетные титулы:

• 2008 - кандидат социологических наук, НИУ ВШЭ;
• 2007 - по настоящее время - преподаватель НИУ ВШЭ;
• 2011 -  по настоящее время - старший научный сотрудник ЛЭСИ, НИУ ВШЭ.

Научные интересы: экономическая социология, рынок труда в России, нестандартная занятость, формальная и неформальная занятость, неравенство и стратификация, женщины на рынке труда, здоровье и нестандартная занятость.

Исследовательские проекты:

• Исследование научных Лабораторий (совместно с Рональдом Инглхартом, Даниелем Александровым и Мариной Никитиной) (2012-2013);
• Социальное благополучие и здоровье нестандартно занятых (совместно с Мариной Никитиной, Натальей Соболевой) (2011-2012);
• Карьера или дети: что делает женщину счастливее? (страны СНГ в сравнении Европой) (2011-2012).
• Заработная плата и неформальные платежи в полиции: сравнительный анализ России, Казахстана, Болгарии и Латвии (совместно с Русланом Альмухаметовым) (2013-2014)

"Выбор между карьерой и детьми и его воздействие на удовлетворенность женщин жизнью: различия между открытыми и закрытыми рынками труда" (завершен)

Краткое резюме проекта

В центре внимания Татьяны находится вопрос о том, как зависит уровень удовлетворенности жизнью у женщин от их положения на рынке труда, а также от количества детей, которое они имеют. В качестве основной гипотезы, которую Татьяна проверяет в рамках своего исследования, выступает предположение о том, что в странах с либеральным трудовым законодательством и свободным доступом на рынок труда женщины, имеющие детей, будут чувствовать себя более счастливыми, нежели в странах, где рынок труда является относительно закрытым.

Татьяна проверила свою гипотезу на основании данных World Values Survey за 2005-2009 гг. по 35 странам. В качестве основных статистических инструментов анализа использовались метод отбора подобного по коэффициенту склонности (propensity score matching) и многоуровневый регрессионный анализ. Основной зависимой переменной был индекс субъективного благополучия на индивидуальном уровне, а в качестве основных объясняющих переменных на страновом уровне использовались индекс EPL (Employment Protection Legislation), уровень женской безработицы в стране и длительность выплаты пособия по беременности и уходу за ребенком. 

Результаты анализа с применением обоих методов подтверждают теоретические предположения Татьяны. Действительно, в странах, где законодательство предоставляет преференции семьям с детьми, и где отсутствуют серьезные входные барьеры на рынке труда, т. е. там, где не составляет труда найти новую работу, женщины являются более счастливыми и удовлетворенными собственной жизнью.

"Заработная плата и неформальные платежи в полиции: сравнительный анализ России, Казахстана, Болгарии и Латвии" (совместно с Русланом Альмухаметовым) (текущий)

Данная статья посвящена анализу заработных плат полицейских в четырех постсоветских странах, а именно: России, Болгарии, Казахстане и Латвии. В основе эмпирического анализа лежат уникальные данные, собранные по единой методологии в четырех странах. Было опрошено около 500 полицейских в каждой из стран на предмет их заработной платы, доходов, отношения к неформальных платежам, потреблении, социальных гарантий и т.д.  Решая одну из первых задач, авторы выделяют ряд факторов, определяющих различия в оплате труда полицейских внутри системы, в том числе это такие детерминанты, как пол, специфический стаж, занимаемая позиция, наличие подчиненных и город проживания. Причем единой системы факторов оплаты труда во всех четырех странах выявлено не было. Второй важной целью статьи являлось определение каузальной взаимозависимости одобрения взяток в полиции с размером заработной платы, а также с разницей между идеальной и реальной заработной платой. В заключении делаются выводы относительно подтвержденных и не подтвержденных гипотез и различий в обследованных четырех странах.

Прогресс в исследовании:

• Презентация_доклада_2011_Апрель
• Презентация_доклада_2011_Ноябрь
• Презентация_доклада_2012_Апрель
• Презентация_доклада_2012_Июль
• Итоговый_отчёт_Ноябрь_2012